Висшите ръководители трябва да бъдат държани индивидуално отговорни

Авторът е изпълнителен шеф на Spotlight on Corruption

След всеки корпоративен скандал има шумни апели за висши ръководители на клечки. Скандалът с пощите в Обединеното кралство не е изключение с претенции висшите ръководители да бъдат изправени пред обвинявания за ролята си в наказателното гонене на повече от 700 заместник-началници в един от най-големите неточности на английското правораздаване. Но откакто бурята отмине, рядко се подхващат сполучливи дейности против ръководителите, управлявали компанията по това време.

Проучванията и фокус групите след финансовата рецесия от 2008 година демонстрират, че обществото желае висшите ръководители да бъдат по-отговорни. Скорошно изследване на Survation за Коалицията за битка с корупцията в Обединеното кралство демонстрира, че 44 % свързват корпоративни ръководители с икономическа престъпност - наедно с олигарсите и клептократите. Само 30 % им имат вяра, че споделят истината, съгласно Ipsos.

Тук не става въпрос за поощряване на лов на вещици. Големи обществени фигури подчертаха празнината в корпоративната отчетност на Обединеното кралство. Бившият министър председател Гордън Браун неотдавна даде ясно да се разбере, че счита, че топ банкерите е трябвало да бъдат вкарани в пандиза след финансовата рецесия, с цел да избегнат зелена светлина за „ натоварено с риск държание “. Бившият ръководител на Агенцията по околна среда прикани за присъди затвор за изпълнителни шефове на водни компании, с цел да не могат да „ изтрият противозаконни екологични вреди от автобиографиите си “. Дори МВФ увещава Обединеното кралство да употребява наказателно гонене против „ висши управителни длъжностни лица “, с цел да се оправи с прането на пари.

Но резултатите на Обединеното кралство за заблуждение под отговорност на висши ръководители са мрачни. Службата за съществени измами се опита. Но след 20 наказателни дейности против компании имаше единствено две самостоятелни присъди: едната за нищожно закононарушение, а другата за приемане на подкупи, а не за заплащането им.

Органът за финансово държание не е направил доста по-добре. Да се ​​опише използването на режима за висши мениджъри и узаконяване, въведен след финансовата рецесия, като едва би било подценяване. След повече от 70 следствия FCA наложи само две финансови наказания. След като наложи санкции на стойност £777 милиона на 17 банки за неуспехи при пране на пари, FCA предприе единствено едно регулаторно деяние против физическо лице. Органът за конкуренция и пазари не съумя да завоюва нито едно дело против върховен изпълнителен шеф след 11 правосъдни преследвания.

От двете страни на Атлантическия океан фокусът на правоприлагането и регулаторите върху натрупването на огромни корпоративни санкции без висша отчетност води до „ отмалялост от правоприлагането “. До такава степен, че консултантската компания Comply Advantage откри през 2022 година, че съвсем 80 % от висшите мениджъри са подготвени да рискуват санкция за пране на пари.

Индивидуалната отчетност се нуждае от съгласувани дейности. Като се откаже от промените на корпоративното ръководство и се съветва за облекчение на режима на висшите мениджъри, вместо да се оправи с неналичието на отчетност, Обединеното кралство рискува да тръгне в противоположната посока. Бяха въведени съществени нови правила за корпоративна отговорност, само че не бяха подхванати дейности за актуализиране на разпоредбите за търсене на отговорност от шефовете.

Необходим е подобаващ обзор, само че има някои бързи победи. Гарантирането, че дисквалификацията на шефа може да се употребява за стопански закононарушения, би било огромна стъпка напред. Регулаторните органи се нуждаят от постоянни политики за използване - това е, което американските прокурори имат и то работи. Когато през 2019 година Органът за конкуренция и пазари вкара политика за целеустремено използване за дисквалификация на шефове, той обезпечи 21 заповеди за дисквалификация за две години, в съпоставяне със единствено три през предходните 17 години.

Трябва да спрем да се преструваме, че режимът на висшите мениджъри може да увеличи корпоративните стандарти без свястно използване. Както се споделя в отчет на Bank for International Settlements предходната година: „ институционалната воля да се работи против висши банкови ръководители е фундаментална за използването на разпоредбите за самостоятелна отчетност “.

Време е да се подсигурява, че поуките от финансовата рецесия са научени на всички места, преди идната вълна от корпоративни кавги да се срине.